賞与が支給されるかどうかは雇用形態によって違う場合が多い
工場の求人に応募を検討している際は、賞与の有無も確認しましょう。工場勤務の仕事で賞与が支給される求人も多くあります。
確認してみたけれど、応募を検討している企業の求人には「賞与の支給なし」とあった…どうしても賞与が支給される職場で働きたい!という場合は、雇用形態を変えて働くことを考えてみましょう。正社員であれば賞与が支給される企業は多いです。逆に派遣社員の場合、賞与の支給はない場合が多いようです。アルバイトの場合は、応募先の企業によりますが、「寸志程度」の賞与が支給されるケースもあるようです。
派遣社員やアルバイトは賞与の支給が期待できない一方で、自分の生活スタイルに合わせて柔軟なシフトで勤務できるというメリットもあります。求人応募の際には、自由度の高いシフトで働くのか、賞与をもらってガッツリと働きたいか…など自分の希望をしっかりと考えてみましょう。
賞与以外の手当や福利厚生を確認
工場で働く場合、賞与以外の手当が支給される場合があります。残業手当、資格手当、皆勤手当、通勤手当、住宅手当、夜勤手当、特定職種手当などです。なんらかの資格をもっている場合は、資格を活かして働き、給料も上乗せされる「資格手当」のある求人を探すのがおすすめです。また、一人暮らしの場合は住宅手当で家賃の補助をもらえるのは嬉しいですね。
手当以外の福利厚生がある場合もあります。長期休暇制度、社員旅行制度、自社製品を購入する際に割引される制度、財形貯蓄制度などです。
仕事をする上で、給料以外にもこういった会社からの様々な報酬が頂けるのはモチベーション向上に繋がりますね。求人検索の際には手当や福利厚生などの面にも注目してみましょう。
愛知の製造業の求人は、未経験でも働ける期間工や、新卒やベテランを対象とした正社員など色々なものがあります。